沭阳龙凤珠宝高薪招聘：珠宝设计/销售/管理岗+晋升通道+五险一金，诚邀行业精英加入

一、企业概况：沭阳龙凤珠宝的行业地位与品牌实力

沭阳龙凤珠宝作为苏北地区珠宝行业领军品牌，深耕珠宝领域28年，拥有国家高新技术企业认证和省级质量标杆企业称号。公司年销售额突破3.2亿元，产品涵盖18K金、钻石、翡翠、珍珠等五大系列，其中"凤舞金陵"系列曾获中国珠宝设计大赛金奖。

核心竞争优势：

1. 独创"3D硬金"工艺技术，产品溢价率提升40%

2. 自建2000㎡智能化生产车间，品控通过ISO9001认证

3. 拥有12项国家专利技术，年研发投入占比达营收8%

4. 覆盖全国300+门店网络，线上商城年访问量超5000万次

二、度重点招聘岗位及要求

（一）珠宝设计师（3名）

1. 薪资结构：底薪6000+提成（单款销售提成5%-8%）

2. 岗位要求：

- 美术相关专业本科以上学历

- 具备3年以上珠宝设计经验

- 熟练使用AutoCAD、Rhino、3D Max等设计软件

- 持有GIA钻石分级证书者优先

3. 职业发展：

- 1年内晋升资深设计师（薪资8-12K）

- 2年参与品牌新品研发（参与度达30%）

- 3年可竞聘设计总监（年薪20-30万）

（二）珠宝顾问（20名）

1. 薪资结构：底薪4500+销售提成（个人业绩5%-12%）

2. 岗位要求：

- 高中以上学历，珠宝/奢侈品销售经验者优先

- 具备优秀客户服务意识（需通过情景模拟考核）

- 持有珠宝鉴定师资格证者优先

3. 培训体系：

- 1周岗前培训（产品知识+销售技巧）

- 3个月带薪实习（月均保底8000元）

- 年度销售冠军奖励海外考察机会

（三）门店管理岗（5名）

1. 薪资结构：底薪10000+门店业绩提成（超额部分提成3%）

2. 岗位要求：

- 3年以上珠宝零售管理经验

- 熟悉珠宝行业ERP系统操作

- 具备门店拓客能力（需提供成功案例）

3. 晋升路径：

- 1年晋升区域经理（管理3-5家门店）

- 2年参与新店选址评估（参与项目决策）

- 3年竞聘运营总监（年薪40-60万）

三、员工福利与职业发展体系

（一）薪酬福利保障

1. 五险一金：按N+1标准缴纳（含补充医疗保险）

2. 年度奖金：销售团队超额完成部分提成15%

3. 股权激励：连续服务满3年可获0.5%公司期权

4. 节日福利：春节3天带薪假+购物卡2000元

（二）培训晋升机制

1. 职业发展双通道：

- 专业通道：设计师→高级设计师→设计总监

- 管理通道：店员→店长→区域经理→运营总监

2. 年度晋升机会：

- 3月管理岗竞聘（需提交年度述职报告）

- 9月专业岗评审（作品集+客户评价）

3. 特殊培养计划：

- "龙凤之星"计划：年度销售TOP10享受海外游学

- "明日领袖"计划：高潜员工参与董事会轮岗

1. 办公场所：沭阳店（500㎡）、新店（800㎡）

2. 设施配备：独立设计工作室、3D打印设备、VR体验区

3. 健康管理：年度体检+职业病专项检查

四、企业文化建设与员工关怀

（一）特色文化活动

1. 每月"匠人讲堂"：邀请国家级非遗传承人授课

2. 每季度"珠宝文化周"：举办设计大赛、产品品鉴会

3. 年度"金秋旅游"：组织员工赴三亚、大理等地度假

（二）员工关怀措施

1. 婚育补贴：结婚礼金5000元，生育津贴8000元

2. 疾病救助：重大疾病最高补助10万元

3. 养老保障：额外缴纳企业年金（年缴额1.2万元）

（三）社会责任实践

1. 每年投入营收的2%用于助学基金

2. 组织"珠宝知识进校园"公益活动

3. 参与乡村振兴：为沭阳5个乡镇建立珠宝产业帮扶基地

五、校招专项计划

针对应届毕业生推出"雏鹰计划"：

1. 薪资保障：前6个月保底工资5500元

2. 晋升通道：优秀者可提前6个月参与竞聘

3. 培养方案：

- 第1年：轮岗学习（设计/销售/管理岗）

- 第2年：确定专业方向

- 第3年：独立负责模块

4. 联合培养：与南京艺术学院共建实训基地

六、求职者常见问题解答

Q1：是否需要自带客户资源？

A：新员工入职前3个月公司提供客户资源支持，包括：

- 门店VIP客户转介绍

- 社区地推活动参与

- 线上商城专属推广位

Q2：晋升考核标准是什么？

A：采用KPI+360度评估：

- 销售岗：季度业绩达成率（40%）+客户满意度（30%）+学习成长（30%）

- 管理岗：门店利润率（25%）+团队稳定性（25%）+创新提案（25%）+跨部门协作（25%）

Q3：是否有住宿补贴？

A：外地应聘者可享受：

- 新员工公寓（月租800元）

- 交通补贴：每日50元（工作日）

七、应聘流程与时间安排

1. 简历投递：1月1日-3月31日

2. 初试安排：每周三、六下午14:00-17:00

3. 复试流程：

- 专业测试（珠宝知识笔试）

- 实操考核（设计/销售情景模拟）

- 体能测试（门店服务强度评估）

4. 入职通知：4月15日前发放录用通知书